一、發展空間
1、管理(li)(li)通道：新員(yuan)工—主管（部長助理(li)(li)）—部長—公司高層；
2、專業通道：新員工—初級(ji)—中級(ji)—高級(ji)—專家；
3、競爭上崗：當公司(si)某個部(bu)門有(you)重要崗位(wei)空(kong)缺，而(er)本部(bu)門內(nei)沒有(you)合適(shi)人選時，公司(si)內(nei)部(bu)員工都有(you)機會(hui)去競爭；
4、內部任職資格評(ping)定：公司(si)每年(nian)在各個專業(ye)進行內部評(ping)定。
二、培訓體系
1、公(gong)司(si)每年針對公(gong)司(si)計劃以及各部門(men)需求情況安排多種多樣的培(pei)訓。
2、多樣化的(de)培訓(xun)(xun)(xun)形(xing)式：入司培訓(xun)(xun)(xun)；各(ge)部門、各(ge)崗位專業培訓(xun)(xun)(xun)；組織各(ge)種社(she)會(hui)的(de)技能培訓(xun)(xun)(xun)。
三、薪酬
公司提供富有競爭(zheng)機制的薪酬待遇。
四、福利
1、公(gong)司為員工(gong)繳納“五(wu)險(xian)一金”（即養老保(bao)險(xian)、失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)、醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)、生育(yu)保(bao)險(xian)、工(gong)傷保(bao)險(xian)及(ji)住房公(gong)積(ji)金）；
2、公司為(wei)每名員工(gong)提供工(gong)裝及勞保用品(pin)；
3、每月為員(yuan)工提供(gong)(gong)伙食補助，提供(gong)(gong)設施齊全的員(yuan)工宿舍。
